论传统企业“互联网+”转型中的人力资源管理存在的问题

在市场经济深入发展的背景下,国内企业的管理模式发生了极大的变化,企业的发展需要资源的优化配置以及正确、科学的管理,来不断满足日益增长的经济发展需求,只有这样才能在竞争激烈的市场经济中占有一席之地。[1]文章将围绕中小企业中这些矛盾产生的原因和解决问题的办法展开讨论,从实际出发,探讨传统企业"互联网+"转型当中的人力资源管理存在的问题,以求在新的变革到来之际,为更多需要转型的企业提供可参考的人力资源管理协调方案,帮助企业更好地拥抱变革。     

“一带一路”倡议下商业银行国际化区位选择

本文选取2008-2016年中农工建四大国有商业银行所进入的"一带一路"沿线24个国家为样本国,利用固定效应模型对影响其国际化区位选择的因素进行研究。实证结果表明:双边贸易额、对外直接投资额、东道国市场潜力、集聚经济效应及自然资源禀赋与四大银行海外机构数量呈现显著正相关,制度差异性则与海外机构数量呈现显著负相关,而金融开放度、地理距离、外商优惠政策及国际金融中心优势,目前尚未能显著影响银行海外机构数量。因此,本文立足"一带一路"倡议,为稳步推进四大商业银行国际化区位布局,完善商业银行境外机构网络,提出了将"一带一路"贸易伙伴国作为重点区位选择对象等针对性的对策与建议。     

辽宁省“互联网+”行动计划对策探究

辽宁省的经济运行总体平稳,经济结构不断的得到优化,重点领域改革也得到了进一步深化。但与南方的发达省份相比传统优势产业的优势有了不同程度的削弱。在信息技术高速发展的互联网时代,区域的发展应该说是正在全面重新的整合,正在以"互联网+"的技术和应用为引领,与传统的各行各业进行融合。     

“一带一路”经济下大学生思想政治教育实效性研究

思想政治理论教学创新,需要对理论与实践的比例作出调整。虽然思想政治教育是对大学生先进思想的培养与引导,但同时也不可忽略实践应用的重要性。在实践中大学生才能够检验自身思想存在的矛盾问题,并在接下来的学习计划中加强调整,理论思想的创新,更能够贴近"一带一路"经济发展理念。     

关于推进农业转型升级促进绿色发展的调研思考

作为保障国家粮食安全的国家队,黑龙江省前哨农场持续深化农业供给侧结构性改革,按照习近平总书记提出的"建设现代农业大基地、大企业、大产业,努力形成农业领域航母"的战略部署,全面贯彻落实"五局"建设战略,不断强化市场竞争力,重点打造品牌农业、数字农业、生态农业、高效农业,促进农业生产由增产导向转向提质导向,人员从行政型向经济管理型转变,以种得好、养得好、销得好三个"好工程"为抓手,坚定不移地推进农业转型升级促进绿色发展,提高产品营销和品牌塑造能力,构建生产、加工、物流、营销一体化发展的新格局。     

“新国十条”背景下高职保险专业人才培养改革探析

"新国十条"是针对于保险行业提出的意见,其对保险也进行了重新定位,为我国保险行业以后的发展指明了方向。本文就从创新教育理念、创新课程结构以及创新教学方式相关基础上,详细分析与阐述"新国十条"背景下高职保险专业人才培养改革措施。     

京津冀协同发展的理论解释——基于“新”新经济地理学的视角

京津冀协同发展是中国区域发展的重大战略，在实践层面取得了显著的进展，因而进行理论研究与总结具有重要意义。本文在“新”新经济地理学的框架内，构建了包含环境外部性的理论模型，研究发现随着运输成本的下降，产业分布会先由分散状态转变为聚集状态，再由聚集状态转变成分散状态，高效率企业具有更强的流动能力；环境污染是一种分散力，会阻碍聚集的出现，降低聚集程度；污染的空间溢出是一种聚集力，会增加聚集程度。本文又进一步将模型扩展为包含了区域差异的三区域模型，验证了模型结论的稳定性。本文理论模型的结论，为京津冀发展中出现的问题提供了理论解释，并为京津冀协同发展的政策提供了理论支撑。